Больничные листы

[Madel'ka]

Подскажите пожалуйста как оплачивать больничный лист если он наступил в тот же месяц, что работник принят на работу. Ситуация: приняли работника 12.01.10. На больничный ушел с 19.01.10 по 23.01.10. Что брать за основу расчета? МРОТ? Или расчитать среднедневной заработок...

И еще одна ситуация. Ребенок заболел. Мать не могла пойти на больничный и его оформили на бабушку. Потом она предъявляет его на своей работе и ей отказывают его проплачивать. Можно узнать правомерно ли это??

 

[black cat]

1.
Общий порядок - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

При отсутствии в расчетном периоде периода работы и заработка, из которого исчисляется пособие - из суммы заработка, полученного в месяце временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

При отсутствии заработка в расчетном периоде и в месяце наступления
страхового случая - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая у данного работодателя (Закон № 213-ФЗ)

При отсутствии начисленной заработной платы в расчетном периоде, в месяце
нетрудоспособности и перед наступлением предыдущего страхового случая - из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)(Закон № 213-ФЗ)

Если не установлены тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание
(вознаграждение) - из минимального размера оплаты труда

В твоем случае если нет зп за 12 последних месяцев перед наступлением нетрудоспособности, берется месяц настепления нетрудоспособности, т.е. зп с 12.01-18.01 делится на отработанные календарные дни - выводится средне дневной.
Среднедневной должен быть не более 1136,98 руб. в 2010 году


2.
пособие по нетрудоспособности выдается в случае необходимости ухода за больным членом семьи.
В силу различности мнений по поводу состава членов семьи, обязательности либо необязательности их совместного проживания вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного. В отдельных случаях пособие по временной нетрудоспособности по уходу за внуком может быть выдано и бабушке (дедушке), независимо от их совместного проживания с внуком.

Если что то нужно будет подробнее пиши в личку

 

[Diman_78]

И еще одна ситуация. Ребенок заболел. Мать не могла пойти на больничный и его оформили на бабушку. Потом она предъявляет его на своей работе и ей отказывают его проплачивать. Можно узнать правомерно ли это??

У меня мать сидела с дочерью моей на больничном , всё оплатили без вопросов.

 

[Madel'ka]

Еще один вопросик возник. 1 ноября 2009 года у сотрудницы закончились 140 дней пособия по беременности и родам. Со 2 ноября начинаю начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее 40% заработка равны 13142,16 я ставлю ограничение максимальным и оно составляет 11238,60. 1 января 2010 года в силу вступают новые нормативные акты. На основании которых идет увелечение максимального размера до 13833,33. Прочитав закон и статьи я понимаю, что мне нужно пересчитать пособие увеличив его на коэффициент 1,10 и пособие должно составить 12362,46. а не 13833,33 как мне доказывает сотрудница. Правильно ли я все поняла?? Или все таки она права???

 

[Большая БУ]

Ситуация: приняли работника 12.01.10. На больничный ушел с 19.01.10 по 23.01.10. Что брать за основу расчета? МРОТ? Или расчитать среднедневной заработок...

Зависит от общего страхового стажа

---------- Добавлено в 13:15 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:13 ----------

еще одна ситуация. Ребенок заболел. Мать не могла пойти на больничный и его оформили на бабушку. Потом она предъявляет его на своей работе и ей отказывают его проплачивать. Можно узнать правомерно ли это??

довольно интересная мамзель Оплата пособия по временной нетрудоспособности - есть компенсация утраченого заработка на период болезни (своей или члена семьи). Какой заработок потеряла мама, если за ребенком ухаживала бабушка? Пусть бабушка и предъявляет б\л на своей работе, если бабушка работает, конечно

---------- Добавлено в 13:16 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:15 ----------

Правильно ли я все поняла?? Или все таки она права???

неправильно поняла. Права сотрудница

 

[Девушка с веслом]

Большая БУ, я так поняла, что на бабушку только оформлен больничный, а сидела мать, которая по каким-то причинам не могла сама взять больничный... нет?

 

[Madel'ka]

довольно интересная мамзель Оплата пособия по временной нетрудоспособности - есть компенсация утраченого заработка на период болезни (своей или члена семьи). Какой заработок потеряла мама, если за ребенком ухаживала бабушка? Пусть бабушка и предъявляет б\л на своей работе, если бабушка работает, конечно

Так бабушка на своей работе и предъявляет больничный.

неправильно поняла. Права сотрудница

А можно объяснить почему я не права?

---------- Добавлено в 14:35 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:28 ----------

Большая БУ, я так поняла, что на бабушку только оформлен больничный, а сидела мать, которая по каким-то причинам не могла сама взять больничный... нет?

Нет бабушка на себя оформила и сама сидела с ребенком. А так она работает, на своей работе и предъявляет)))

 

[Большая БУ]

Madel'ka, если бабушка предъявляет на своей работе больничный лист, оформленный в соответствии с правилами, отказать ей в оплате не могут. На основании чего отказывают?

А можно объяснить почему я не права?

Честно говоря, я не очень вникала.. Но думается мне, что с 1 января изменился общий порядок расчета пособия по уходу до 1.5 лет. Перечитала еще раз сообщение.

если

Ее 40% заработка равны 13142,16

почему

13833,33 как мне доказывает сотрудница

??

 

[Madel'ka]

Большая БУ, Потому что она уверена, что если ей до этого платили максимум, то и сейчас должен быть максимум. И вообще пособие наступило в прошлом году. На тот момент действовал другой закон. Сейчас идет по новому расчет для тех у кого этот случай наступил в этом году. А для тех у кого в прошлом году я считаю что должна проиндексировать, а не по новому расчитывать.

 

[Большая БУ]

то что удалось найти наскоряк, как раз твоя ситуация http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=321163

---------- Добавлено в 15:41 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:40 ----------

Madel'ka, именно, что расчитать по-новому. Если есть какие-то непонятки - всегда лучше проконсультироваться в ФСС, возмещают то в любом случае они.

 

[black cat]

Madel'ka, Сейчас нет максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же по уходу до полутора лет. Сейчас это называется предельной величиной.
2010г. Предельная величина пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам составляет 415000/365 дней = 1136,99 - в день!
По уходу до полутора лет 415000/12 месяцев = 13833,33 руб. в месяц
Индексации подлежат:
Минимальный размер пособия по уходу до полутора лет
за первым ребенком - 2060,41*1,5(р/к) = 3090,62
за вторым и последующим - 4120,82*1,5(р/к) =6181,23
при рождении ребенка - 10988,85*1,5(р/к) = 16483,28
в ранние сроки беременности 412,08*1,5(р/к) = 618,12
Социальное пособие на погребение на том же уровне остался - 4000*1,5(р/к) =6000

 

[Бяка]

А мне вот интересен такой вопрос, может кто знает. По новым правилам взносами не облагаются иностранные сотрудники имеющие статус "временно прибывший", но тем не менее им выдается медицинский полис и в больницах выписывают больничные листы, а вот будет ли ФСС возмещать эти больничные?

 

[black cat]

Бяка, Т.к взносы платится не будут, больничные листы не будут подлежать оплате... При проверке ФСС будет обращать внимание на статус работника и если получится что отчисляли ошибочно взносы, взносы вернут, а пособие не примут к зачету

 

[Бяка]

black cat,спасибо))

 

[Madel'ka]

black cat, только я не много не поняла... Мне надо пересчитать пособие по уходу за ребенком до ее средней з.п.?? Или оставить все по прежнему...

 

[Большая БУ]

Madel'ka, если ее заработок больше 41500 в месяц, то

По уходу до полутора лет 415000/12 месяцев = 13833,33 руб. в месяц

если меньше - 40%. Что непонятного?

 

[black cat]

Madel'ka, Изначально ты высчитывала ее размер пособия путем деления начисленной заработной платы за последние 12 месяцев предшествующими месяцу когда работница ушла в отпуск до полутора лет, на число фактически отработанных календарных дней. Затем средне-дневной умножала на коэффициент 30,4 и умножала на 40%.
Получившуюся сумму в 2009 году мы ограничивали максимальным размером 11238,60 руб. т.е. больше этой суммы нельзя было платить за счет ФСС. В 2010 году предельная величина пособия составила 13833,33 рубля.
Например:
- если высчитанное пособие в 2009 году получилось 9500 рублей, то в 2009 году и в 2010 году платим 9500 рублей.

- если сумма пособия составила 12000, то в 2009 году платили 11238,60, а с 2010 года 12000 рублей;

- если сумма пособия составила 15000 рублей, то в 2009 году платили 11238,60, а с 2010 года 13833,33 рубля.

 

[Madel'ka]

black cat, Все пасибо большое теперь я поняла)))

 

[Madel'ka]

Ситуация: Сотрудница пишет заявление на увольнение 10.11.2010г. (увольняется с 22 ноября 2010г.) готовится приказ. За это время она уходит на больничный и закрывает его 19.11.2010г. Мы её спокойно увольняем, делаем запись в трудовой книжки и со спокойной душой отпускаем. Но буквально сегодня (13.12.2010г.) она приносит больничный лист (первичный) с 22.11.2010г. по 10.12.2010г. Интересует два вопроса:
1-ый юридический: Так выходит, что мы не должны были её увольнять и отдавать трудовую книжку?
2-ой по больничным: Мне ей больничный полностью оплачивать по её среднему заработку???

 

[to4ka]

Ответ первый: увольняйте, ничего страшного в этом нет. Работница же по собственном увольняется.
Ответ второй: в законе № 255-фз ясно сказано:
"Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика."