Добрый вечер, уважаемые юристы. Скажите, пожалуйста, правомерен ли график работы сутки через сутки в охране, где нет возможности даже прилечь и отдохнуть, так как ведется круглосуточное наблюдение. Как я понимаю, такой график недопустим, у человека должен быть просто отдых. Предвижу резонный ответ - уходите с такой работы. А куда? Меня интересует, имеет ли право работодатель устанавливать такой график, ведь отсутствие работников - его проблемы, а не работника, которому навязывают такой график. Один из аргументов - стоимость смены небольшая, чем меньше смен ты отработаешь, тем меньше денег получишь, о здоровье и отдыхе в данном случае речь не идет. Заранее всем спасибо)
Вопрос: отношения работодателя и работника
- Автор темы Mamashka
- Дата начала
Mamashka,
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Шаг первый. Попросите ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вас по идее должны были ознакомить при приёме на работу! Затем скажите нам, что там написано по этому поводу.
---------- Добавлено в 10:44 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:43 ----------
Брехня!!!!!
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Шаг первый. Попросите ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вас по идее должны были ознакомить при приёме на работу! Затем скажите нам, что там написано по этому поводу.
---------- Добавлено в 10:44 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:43 ----------
Брехня!!!!!
Доброго времени суток! Прошу ответить, почему работодатель (ООО " ИСК ЯНАО") задерживает заработную плату и отпускные своим работникам на протяжении долгого времени. =За не целевое использование денежных средств по заработной плате предусмотрено наказание в соответствии с уголовным законодательством=
