Гражданско-Правовой догово вместо трудового

[Dream]

Гражданско-Правовой договор вместо трудового

Работодатель заключает гражданско-правовой договор. Срок договора оговаривается условиями договора, как и вид работ, оказываемый работником.
Этот самый договор пролонгируется автоматически, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении. И так продолжается...
Налицо - устойчивые трудовые взаимоотношения работника и работодателя. Гражданско-правовой договор заключается на короткий срок, но если работа по такому договору продолжается длительное время, является нарушением. Должны оформить трудовой договор. Такого не происходит.
При заключении гражданско-правового договора вместо трудового работодателю, работник всегда имеет возможность признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с работодателем и в соответствии со ст. 11 ТК РФ потребовать от работодателя предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: оплаты отпусков, больничных листов, командировочных и т.д.
Если обратиться к работодателю с писменным заявлением оплаты отпуска (в какой форме/на какой срок), каким образом его правильно оформить? Если нет, а пойдем гулять по судам

 

[Dream]

Кадровиков нету?

 

[X-Blood]

Dream, Да никак! ты имеешь право только на то что указано в договоре!! кстати эти договора классная штука! (для работодателя конечно)

 

[Dream]

X-Blood, то есть хочешь сказать, что устойчивые трудовые отношения никак не доказать?) Мне так-то это пофигу, просто интересно, где же меня на*вают

 

[Утра]

X-Blood, где же меня на*вают

в тот момент когда ты подписывал договор, ты и подписался на на**ку

 

[X-Blood]

Dream, У нас в городе есть контора там целый отдел так пашет и ничего!!! ни отпускных ни премий ничего!

 

[Yngwi]

Вот так и дурят народ. Гражданское законодательство вообще не предусматривает и не регулирует трудовых отношений с гражданами. Гражданские правоотношения - это договорные отношения в рамках гражданского оборота, то есть отношения по по оказанию услуг, по поставке товаров, по выполнению подрядных работ и т.п. Никаких гарантий, установленных трудовым законодательством такие договоры (контракты) они не предусматривают, ибо это не отношения работника с работодателем, а соглашение двух равноправных договаривающихся сторон о взаимовыгодных правах и обязанностях. Отпуск, зарплата, премии, льготы, больничные - это всё только по трудовому договору. Гражданско-правовой договор ничего этого не предусматривает. Доказывать трудовой характер правоотношений надо в суде. Это сложно, но возможно.

 

[Dream]

оказывать трудовой характер правоотношений надо в суде. Это сложно, но возможно

Благодарю, главное было знать, что это вообще доказывается.

 

[sterk]

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др., трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.
В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия.
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполнение конкретной работы и ее результат являются содержанием и других гражданско-правовых договоров, применяемых в сфере труда.
Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК). Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Важным фактором, разграничивающим трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, является ст. 11 ТК, где подчеркивается, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 

[Yngwi]

Благодарю, главное было знать, что это вообще доказывается.

Это доказывается. Практика судебная есть. В том числе и в судах ЯНАО.