Декрет
- Автор темы berry555
- Дата начала
berry666, так как отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, можно получить листок нетрудоспособности, но не показывать его на работе до нужного срока. Единственное, за период работы беременной женщины пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому в данной ситуации пособие получите не за 140 дней, а меньше. В остальные дни будете получать ЗП.
Мне декрет оформили в 32 неделе, но до этого момента у меня шел больничный лист, т.е. была под наблюдением врача.
Вопрос во враче, будет ли он брать на себя такую ответственность. И в выплатах ФСС - думаю, вам надо у них проконсультироваться. В законе ведь говориться "70 календарных дней до родов", хотя и предоставляются они суммарно.
Вопрос во враче, будет ли он брать на себя такую ответственность. И в выплатах ФСС - думаю, вам надо у них проконсультироваться. В законе ведь говориться "70 календарных дней до родов", хотя и предоставляются они суммарно.
Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в заявлении о предоставлении такого отпуска.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Основанием для назначения пособия является факт наступления страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Действительно, формулировка правила, содержащегося в абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, однозначна и допускает оформление листка временной нетрудоспособности лишь в установленные для его оформления сроки (30 или 28 недель). При этом период обращения застрахованного лица для его оформления, как следует из приведенного правила, в данном случае не играет роли. Фактически это означает, что женщина может работать в период отпуска по беременности и родам. Но! Пособие за этот период ей будет выплачено в меньшем размере, так как за неиспользованные (по прямому назначению) дни отпуска по беременности и родам ей будет выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Основанием для назначения пособия является факт наступления страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Действительно, формулировка правила, содержащегося в абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, однозначна и допускает оформление листка временной нетрудоспособности лишь в установленные для его оформления сроки (30 или 28 недель). При этом период обращения застрахованного лица для его оформления, как следует из приведенного правила, в данном случае не играет роли. Фактически это означает, что женщина может работать в период отпуска по беременности и родам. Но! Пособие за этот период ей будет выплачено в меньшем размере, так как за неиспользованные (по прямому назначению) дни отпуска по беременности и родам ей будет выплачена заработная плата.
Последнее редактирование:
Вы на вопрос не ответили. Как отдел кадров должен оформлять одновременно сотруднице рабочие дни и больничный лист?
Даты начала и окончания из больничного не выбросишь.
---------- Добавлено в 14:35 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:29 ----------
Оформят декрет вам согласно больничного листа, который выдаст ЖК.
Если вам нужны деньги или просто неохота сидеть дома, самый распространенный вариант - уйти в декрет и с работодателем заключить договор ГПХ.
Т.е. так или иначе, узнавайте варианты у своего врача, работодателя и в ФСС (если не хотите потерять деньги).
Больничный Вам в любом случае должны оформить 140 к.д. А на работе пишете заявление о том, что просите предоставить отпуск по беременности и родам с того числа, с которого желаете. З/п начислится на основании табеля, в котором будут отражены рабочие дни.
У нас одна работница работала до дня родов)))
У нас одна работница работала до дня родов)))
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности*
543,67
Единовременное пособие при рождении ребенка*
14 497,8
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет*
2718,34
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми до полутора лет*
5436,67
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком
19 855,82
Минимальное пособие по беременности и родам*
27 455,34 (при многоплодной беременности — 38 045,26, осложненных родах — 30 593,1)
Максимальное пособие по беременности и родам
228 603,2 (при многоплодной беременности — 316 778,72, осложненных родах — 254 729,28
* В районах и местностях, где действует районный коэффициент, размеры пособий нужно умножить еще на районный коэффициент (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).
Рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет следует исходя из среднего заработка сотрудницы. А потом полученную величину необходимо сравнить с установленными минимальными и максимальными размерами.
543,67
Единовременное пособие при рождении ребенка*
14 497,8
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет*
2718,34
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми до полутора лет*
5436,67
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком
19 855,82
Минимальное пособие по беременности и родам*
27 455,34 (при многоплодной беременности — 38 045,26, осложненных родах — 30 593,1)
Максимальное пособие по беременности и родам
228 603,2 (при многоплодной беременности — 316 778,72, осложненных родах — 254 729,28
* В районах и местностях, где действует районный коэффициент, размеры пособий нужно умножить еще на районный коэффициент (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).
Рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет следует исходя из среднего заработка сотрудницы. А потом полученную величину необходимо сравнить с установленными минимальными и максимальными размерами.
Последнее редактирование:
:Rose:
Ляля Блонд написала все верно. Отпуск по БИР предоставляется по заявлению, которое может быть написано за неделю или за один день до родов. Нет никаких ограничений по работе беременной. Если женщина себя прекрасно чувствует, смысл ей сидеть 2,5 месяца до родов дома? Такие случаи не единичны и довольно часто встречаются. Часто, когда больничный лист начинается например в декабре, девушки предпочитают доработать календарный год и уйти в отпуск с 1 января следующего года