А, ну да, тогда никак из отпуска, да, ещё и обходной нужно в бухгалтерии подписать 
---------- Добавлено в 09:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:01 ----------
В общем инструментарий противодействия нерадивому руководству широк, равно как и нерадивому работнику. С обеих сторон есть препятствия, но они преодолимы при наличии воли! Wild_Nuts, тут всё просто, спланируйте точно, увольняется или нет, потом дальше поможем, я так всегда подскажу по этой теме.
---------- Добавлено в 09:14 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:11 ----------
Wild_Nuts, Вот это прям на поверхности лежит.
Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки. Может ли работодатель задержать увольнение такого работника до окончания инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей?
Ответ: Работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. При этом может сложиться ситуация, когда работник-пенсионер может уволиться "одним днем", не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации. Существует судебный акт, в котором судьи пришли к выводу, что само по себе непроведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица или проведение инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. При этом ч. 3 указанной статьи устанавливает, что в случае невозможности продолжения работы работником (в том числе при выходе на пенсию) работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. В связи с этим на практике может возникнуть спорная ситуация при увольнении материально ответственного лица, так как в таком случае работодатель обязан провести инвентаризацию ТМЦ в присутствии материально ответственного лица (абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49). Но ведь работник-пенсионер может уволиться "одним днем", не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
По нашему мнению, при возникновении такой ситуации работодатель все же обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, так как трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц. За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Часть 3 ст. 232 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения. При этом, как указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.07.2015 по делу N 33-21105/2015, само по себе непроведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица и ее проведение в отсутствие такого работника основаниями для освобождения бывшего работника от материальной ответственности не являются.
---------- Добавлено в 09:16 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:14 ----------
Если есть желание, то пусть попросит руководителя провести инвентаризацию до отпуска, если нет, то её и потом смогут провести, и если есть косяки, через суд достать.
---------- Добавлено в 09:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:01 ----------
В общем инструментарий противодействия нерадивому руководству широк, равно как и нерадивому работнику. С обеих сторон есть препятствия, но они преодолимы при наличии воли! Wild_Nuts, тут всё просто, спланируйте точно, увольняется или нет, потом дальше поможем, я так всегда подскажу по этой теме.
---------- Добавлено в 09:14 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:11 ----------
Wild_Nuts, Вот это прям на поверхности лежит.
Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки. Может ли работодатель задержать увольнение такого работника до окончания инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей?
Ответ: Работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. При этом может сложиться ситуация, когда работник-пенсионер может уволиться "одним днем", не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации. Существует судебный акт, в котором судьи пришли к выводу, что само по себе непроведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица или проведение инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. При этом ч. 3 указанной статьи устанавливает, что в случае невозможности продолжения работы работником (в том числе при выходе на пенсию) работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. В связи с этим на практике может возникнуть спорная ситуация при увольнении материально ответственного лица, так как в таком случае работодатель обязан провести инвентаризацию ТМЦ в присутствии материально ответственного лица (абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49). Но ведь работник-пенсионер может уволиться "одним днем", не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
По нашему мнению, при возникновении такой ситуации работодатель все же обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, так как трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц. За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Часть 3 ст. 232 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения. При этом, как указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.07.2015 по делу N 33-21105/2015, само по себе непроведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица и ее проведение в отсутствие такого работника основаниями для освобождения бывшего работника от материальной ответственности не являются.
---------- Добавлено в 09:16 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 09:14 ----------
Если есть желание, то пусть попросит руководителя провести инвентаризацию до отпуска, если нет, то её и потом смогут провести, и если есть косяки, через суд достать.
