Ситуация такая: человек, инвалид с детства 2 гр., родился и вырос в Салехарде. Имеет трудовой стаж немногим более 1 года, северная надбавка выплачивалась в размере 80 процентов, т.е. в полном объеме. Не работал по состоянию здоровья более 10 лет. Если он сейчас пойдет на работу - сохранилась ли у него северная надбавка? Или он должен ее вновь зарабатывать? Из Салехарда на другое ПМЖ не выезжал, возраст более 30 лет. Мое мнение - должна северная надбавка сохраниться. А ваше мнение - права я или нет?
Мнение ОК и юристов
- Автор темы Людмила
- Дата начала
Я не юрист, но слышала, что с недавних пор северные зарабатываются по стажу. Так, знакомая работала чуть больше года, получала свои 80%, а согласно этого постановления первый год (или чуть свыше - не помню) работы - 20% идет, но об этом поздно "узнали".. сделали перерасчет и она осталась должна 50 000. Прошу камнями не кидать, может и не правильно толкую.
Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Прерывание трудовой деятельности на размер процентной надбавки НЕ влияет
---------- Добавлено в 17:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 17:40 ----------
Да вот еще "приколюха есть" но ее ПОЧЕМУ ТО ни кто из работодателей не пользуется - "Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями".
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Прерывание трудовой деятельности на размер процентной надбавки НЕ влияет
---------- Добавлено в 17:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 17:40 ----------
Да вот еще "приколюха есть" но ее ПОЧЕМУ ТО ни кто из работодателей не пользуется - "Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями".
Последнее редактирование:
Добрый день! Существуют несколько вариантов ответов на все Ваши вопросы...
1) Если молодой человек (до 30 лет) прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет до 2005 года и успел поработать молодым (неважно сколько) до 2005 года, то указанному молодому человеку должны были при трудоустройстве (до 2005 года) установить северную надбавку в полном размере (у нас на Ямале 80%). И если даже потом человек больше не работал и его возраст более 30 лет при нынешнем устройстве на любую работу (к любому работодателю) на Севере (к примеру, на Ямале) ему сразу должны установить надбавку в полном объеме, в размере 80%. Ответ дан в простой понятной форме на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, если надо, могу скинуть Пленум....
2) Если молодой человек (до 30 лет) не успел трудоустроиться до 2005 года, но прожил на Севере более 5 лет и к примеру, сейчас устраивается на работу:
- в федеральных структурах будет зарабатывать надбавку 80% в ускоренном порядке (за 2,5 года);
3) в коммерческих структурах - как у федералов, будет зарабатывать, но есть исключения, указанные предприятия могут установить молодым людям сразу 80% надбавки за 5 лет проживания на Севере, если указанная дополнительная льгота будет предусмотрена у работодателя;
4) в окружных бюджетных организациях (ГУПы не относятся), окружных органах власти ЯНАО, в муниципальных учреждениях (МП и МУПы не относятся) молодым работникам до 30 лет, если они прожили на Севере не менее 5 лет, надбавка при устройстве на работу в настоящее время устанавливается в полном объеме 80%...
В принципе, могу по надбавке ответить на любой вопрос и рассчитать сроки и размер установления (6 лет разъяснял) со ссылками на законодательство, но для ответа нужно уточнять детали.....
1) Если молодой человек (до 30 лет) прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет до 2005 года и успел поработать молодым (неважно сколько) до 2005 года, то указанному молодому человеку должны были при трудоустройстве (до 2005 года) установить северную надбавку в полном размере (у нас на Ямале 80%). И если даже потом человек больше не работал и его возраст более 30 лет при нынешнем устройстве на любую работу (к любому работодателю) на Севере (к примеру, на Ямале) ему сразу должны установить надбавку в полном объеме, в размере 80%. Ответ дан в простой понятной форме на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, если надо, могу скинуть Пленум....
2) Если молодой человек (до 30 лет) не успел трудоустроиться до 2005 года, но прожил на Севере более 5 лет и к примеру, сейчас устраивается на работу:
- в федеральных структурах будет зарабатывать надбавку 80% в ускоренном порядке (за 2,5 года);
3) в коммерческих структурах - как у федералов, будет зарабатывать, но есть исключения, указанные предприятия могут установить молодым людям сразу 80% надбавки за 5 лет проживания на Севере, если указанная дополнительная льгота будет предусмотрена у работодателя;
4) в окружных бюджетных организациях (ГУПы не относятся), окружных органах власти ЯНАО, в муниципальных учреждениях (МП и МУПы не относятся) молодым работникам до 30 лет, если они прожили на Севере не менее 5 лет, надбавка при устройстве на работу в настоящее время устанавливается в полном объеме 80%...
В принципе, могу по надбавке ответить на любой вопрос и рассчитать сроки и размер установления (6 лет разъяснял) со ссылками на законодательство, но для ответа нужно уточнять детали.....
чтобы не создавать отдельную ветку, следующий интересующий вопрос к ОК и юристам. Ваше мнение.
Конкурсом на замещение вакантной должности предъявлены следующие квалификационные требования: Высшее образование, подтверждённое документом об образовании и о квалификации по направлению подготовки, специальности: государственное и муниципальное управление, или юриспруденция, или финансы и кредит, или менеджмент.
правемерен ли отказ от участия в конкурсе по квалификационным требованиям, если у граджанина высшее образование по направлению подготовки правоведение, квалификация юрист (юриспруденция);
высшее образование по направлению подготовки менеджмент организации, квалификация менеджер (менеджмент).
Конкурсом на замещение вакантной должности предъявлены следующие квалификационные требования: Высшее образование, подтверждённое документом об образовании и о квалификации по направлению подготовки, специальности: государственное и муниципальное управление, или юриспруденция, или финансы и кредит, или менеджмент.
правемерен ли отказ от участия в конкурсе по квалификационным требованиям, если у граджанина высшее образование по направлению подготовки правоведение, квалификация юрист (юриспруденция);
высшее образование по направлению подготовки менеджмент организации, квалификация менеджер (менеджмент).
Есть такой классификатор ОК 009-2003 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. Там специальности установлены по кодам.
Правоведение и Юриспруденция – это разные по кодам специальности (030503 и 030500).
Менеджмент и менеджмент организаций - тоже разные специальности – коды 080500 и 080507.
К сожалению, наниматель сам определяет при проведении конкурса, кто ему по специальности нужен. Нигде не прописано, какую должен иметь специальность госслужащий в конкретной структуре, для всего подходит только государственное и муниципальное управление.
Если кадровики грамотные, могут указать побольше специальностей при проведении конкурса.
Правоведение и Юриспруденция – это разные по кодам специальности (030503 и 030500).
Менеджмент и менеджмент организаций - тоже разные специальности – коды 080500 и 080507.
К сожалению, наниматель сам определяет при проведении конкурса, кто ему по специальности нужен. Нигде не прописано, какую должен иметь специальность госслужащий в конкретной структуре, для всего подходит только государственное и муниципальное управление.
Если кадровики грамотные, могут указать побольше специальностей при проведении конкурса.
Самое крутое указать не специальности, а укрупненные группы специальностей типа.........наличие высшего образования, подтвержденного дипломом государственного образца, по одной из следующих укрупненных групп специальностей в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию: «Гуманитарные науки», «Экономика и управление».
Тогда у ivanshmel не было бы никаких проблем, его специальности входят в обе группы...
Тогда у ivanshmel не было бы никаких проблем, его специальности входят в обе группы...
поднял, почитал, прикинул.....соглашусь с тем что я прав
ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, квалификационные требования (см. сообщение) выдвинуты по направлниям Юриспруденция (030500) и Менеджмент (080500), которые по сути включают в себя следующие виды направлений: Юриспруденция (030500) - 030501, 030502, 030503..... и т.д.; Менеджмент (080500) - 080501, 080502, 080503....
Так согласно ОК 009-2003 Общероссийского классификатора специальностей по образованию, если наниматель определил бы направление Менеджмент по отраслям (080501) - вопросов бы не возникло, Менеджмент организации отпадает. Но здесь делается акцент, если я правильно понимаю, на саму группу (подругруппу-назовите ее как угодно) Менеджмент.
Тем более к квалификационным требованиям для другой должности того же органа - указано направление Менеджмент (по отраслям) - уже конкретно.
Есть еще Приказ Минобрнауки РФ от 17.02.2011 N 201
ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, квалификационные требования (см. сообщение) выдвинуты по направлниям Юриспруденция (030500) и Менеджмент (080500), которые по сути включают в себя следующие виды направлений: Юриспруденция (030500) - 030501, 030502, 030503..... и т.д.; Менеджмент (080500) - 080501, 080502, 080503....
Так согласно ОК 009-2003 Общероссийского классификатора специальностей по образованию, если наниматель определил бы направление Менеджмент по отраслям (080501) - вопросов бы не возникло, Менеджмент организации отпадает. Но здесь делается акцент, если я правильно понимаю, на саму группу (подругруппу-назовите ее как угодно) Менеджмент.
Тем более к квалификационным требованиям для другой должности того же органа - указано направление Менеджмент (по отраслям) - уже конкретно.
Есть еще Приказ Минобрнауки РФ от 17.02.2011 N 201
Последнее редактирование:
На уровне округа решение о квалификационных требованиях принимается самим органом исполнительной власти, ранее решения принимались аппаратом губернатора по каждому департаменту в зависимости от специфики его деятельности, управления, отдела (хотя могу ошибаться).
Поэтому не понятны критери отбора. Если снова обратиться к спорному вопросу направлений Менеджмент и Менеджмент организации, то государственный образовательный стандарт по менеджменту и менеджменту организации индентичен (дисциплины, количество часов по ним, курсовые работы)
Поэтому не понятны критери отбора. Если снова обратиться к спорному вопросу направлений Менеджмент и Менеджмент организации, то государственный образовательный стандарт по менеджменту и менеджменту организации индентичен (дисциплины, количество часов по ним, курсовые работы)