Работника сокращают по основному месту работы.
Выплачивают все причитающиеся суммы (в т.ч. выходное пособие, как компенсация за первый месяц сокращения).
По закону, сокращенный работник имеет право получать пособие в течении 3х месяцев, после увольнения.
Если работник встал на учет в центр занятости в месячный срок после сокращения, то в течении 6-ти месяцев, если ему не найдут работу.
В первом случае понятно, приносишь работодателю "чистую" трудовую, платят еще 2 раза и все.
Вопрос по второму случаю:
Работник встал на учет в ЦЗ, соответственно планирует получать средний заработок, допустим по 40 000,00 рублей, в течении 6 месяцев, а ему в ЦЗ предлагают работу по специальности, но допустим за 20 000,00 рублей.
Естественно работник отказывается один раз, второй раз, а потом его снимают с учета и... он теряет положенный по закону средний заработок, который работодатель обязан выплачивать ему по сокращению в течении 6-ти месяцев?
Что выгодней для работника на практике? Не вставать на учет в ЦЗ и получить гарантированно 3 средних заработка?
Или встать на учет в ЦЗ, и надеяться, что в течении 6 месяцев, работодатель все таки будет выплачивать средний заработок?
Или работодатель все равно будет выплачивать сокращенному работнику средний заработок в течении 6 месяцев, даже если работник откажется несколько раз от работы, предложенной ЦЗ, но не устраивающей по ЗП?
В общем никогда не сталкивался на практике, буду благодарен за ответы по теме вопроса. :friends:
Выплачивают все причитающиеся суммы (в т.ч. выходное пособие, как компенсация за первый месяц сокращения).
По закону, сокращенный работник имеет право получать пособие в течении 3х месяцев, после увольнения.
Если работник встал на учет в центр занятости в месячный срок после сокращения, то в течении 6-ти месяцев, если ему не найдут работу.
В первом случае понятно, приносишь работодателю "чистую" трудовую, платят еще 2 раза и все.
Вопрос по второму случаю:
Работник встал на учет в ЦЗ, соответственно планирует получать средний заработок, допустим по 40 000,00 рублей, в течении 6 месяцев, а ему в ЦЗ предлагают работу по специальности, но допустим за 20 000,00 рублей.
Естественно работник отказывается один раз, второй раз, а потом его снимают с учета и... он теряет положенный по закону средний заработок, который работодатель обязан выплачивать ему по сокращению в течении 6-ти месяцев?
Что выгодней для работника на практике? Не вставать на учет в ЦЗ и получить гарантированно 3 средних заработка?
Или встать на учет в ЦЗ, и надеяться, что в течении 6 месяцев, работодатель все таки будет выплачивать средний заработок?
Или работодатель все равно будет выплачивать сокращенному работнику средний заработок в течении 6 месяцев, даже если работник откажется несколько раз от работы, предложенной ЦЗ, но не устраивающей по ЗП?
В общем никогда не сталкивался на практике, буду благодарен за ответы по теме вопроса. :friends:
