Отпуск деление
- Автор темы Иволга
- Дата начала
Нет, не может. Только по обоюдному согласию.
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Ст. 125 ТК РФ.
Но надо понимать, если "несговорчивый" работник не относится к льготной категории, то работодатель очень легко и непринужденно может поставить его в график отпусков в январе-феврале (к примеру):-( с абсолютно законной мотивировкой производственной необходимости.
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Ст. 125 ТК РФ.
Но надо понимать, если "несговорчивый" работник не относится к льготной категории, то работодатель очень легко и непринужденно может поставить его в график отпусков в январе-феврале (к примеру):-( с абсолютно законной мотивировкой производственной необходимости.
Последнее редактирование:
Из практики. Имхо конечно. Если работодатель переставит отпуска по своему усмотрению, вызовет Васька (работник) и сможет его например словами: "Васёк, ты косячишь, но я тебя не наказываю, не увольняю, за это отпуск расчетверю тебе, всё, базар окончен, подумай над своим поведением, иди работай" убедить Васька, и он никуда дальше не пойдёт, то флаг в руки. А если Васёк, не Васёк вовсе, а Василий Николаевич (например) человек со сложившейся положительной репутацией и имеет стойкое желание поехать в один отпуск и именно по своему усмотрению и имеет такое же стойкое желание отстоять свои законные права и нет у босса на него управы (компромата, в виде нарушений) и нет особого желания накалять обстановку (а он понимает, что Василий Николаевич такое может устроить) то Василий Николаевич поедет в отпуск тогда когда он пожелает. Всем добра и хорошей репутации!
---------- Добавлено в 12:07 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:05 ----------
Это если она реально существует, а так то хотелки никогда не подтверждаются. За свой долгий век ещё ни разу не видел такого документа, всегда только на словах.
---------- Добавлено в 12:07 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:05 ----------
Это если она реально существует, а так то хотелки никогда не подтверждаются. За свой долгий век ещё ни разу не видел такого документа, всегда только на словах.
Добрый день!
Возможно простой вопрос, но мне кажется,что мой кадровик неправильно мне истолковала,а может я не так поняла!
Если я ухожу в отпуск с 15.02.16-04.03.16, то выходить на работу я должна по ее словам 09.03.2016? Я думала,что раз праздник 23.02.16 выпадает в отпуске,то на работу мне выходить 10.03.2016 (продлевается на 1 день)?
Или другой вариант, если уйти в отпуск с 15.02.16- 11.03.2016, то выходить на работу 16.03.2016 (продлевается на 2 дня,т.к. 23.02. и 08.03 выпадают на дни отпуска)? или все-таки 14.03.16?
спасибо!
Возможно простой вопрос, но мне кажется,что мой кадровик неправильно мне истолковала,а может я не так поняла!
Если я ухожу в отпуск с 15.02.16-04.03.16, то выходить на работу я должна по ее словам 09.03.2016? Я думала,что раз праздник 23.02.16 выпадает в отпуске,то на работу мне выходить 10.03.2016 (продлевается на 1 день)?
Или другой вариант, если уйти в отпуск с 15.02.16- 11.03.2016, то выходить на работу 16.03.2016 (продлевается на 2 дня,т.к. 23.02. и 08.03 выпадают на дни отпуска)? или все-таки 14.03.16?
спасибо!
Январь по сложившейся традиции является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней. В январе 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.