ОАО.Четыре работника с одинаковыми должностными обязанностями,с каждым отдельный (с каждым по всему предприятию)договор,где чётко прописано кем работаем.В должностной инструкции чётко прописаны ,что должны,права и обязанности.Непосредственным начальником выбираются два работника,для выполнения работ на совершенно другой должности(если работник в отпуске,на больничном,или просто уволился или на пенсию вышел).Предлагается работать за другого работника в своё рабочее время.Вышло распоряжение :обязать пройти стажировку.Функции другой должности -это многомиллионный подотчёт,бухгатерия,состав отчётности и т.д.Причем без оплаты ...Читал ТК(где чётко прописано,что без нашего письменного согласия-никак(Ст 151,60(2)вроде.Задавлись вопросы юристу,но тот отзонился,в итоге шишки полетели,типа:"Чё вы ходите по юристам ,не согласны-сократим..."Почитал в ТК,стажировку нам могут впежить,а работу за другого во время исполнения своих должностных обязанностей, бесплатно,без заключения допсоглашения(где должно быть прописано всё,объём работы,график,размер оплаты и т.д.),без письменного согласия никак нельзя.Подскажите ,что делать,угрожают сокращением именно двоих,кому по идее расширяют фронт работы и должны оплачивать[/B][/B][/B][/B]
Помогите,пжлста!
- Автор темы dimacct
- Дата начала
