плодотворно тружусь в отделении богатой компании. голова компании на земле. В связи с кризисом, устами руководителя Салехардского отделения, в связи с оптимизациями расходов. По телефону " с марса" предлагают уволиться. Вариант сокращения отвергают напрочь. грозятся сократить объем работ и перевести на МРОТ. Вообщем беспределят. посоветуйте .... адвоката. И вариант наказать пришедших к нам с "земли" беспредельщиков.
Увольняют по беспределу
- Автор темы Shymok
- Дата начала
Советские времена закончились давно... Теперь бесполезно что то доказывать.. Никто не вступится. Ну а система оплаты нынче такова, что вполне официально и по закону могут платить тебе только прожиточный минимум, поскольку все остальное - стимулирующие добавки (сложность, напряженность, секретность, выполнение особо важных заданий и т.п)... так что, как говорят, "если собаку хотят убить, говорят, что она бешеная"...
а может это твое мнение что трудишься плодотворно?
знаю одного трудягу.... ну везде где ни работал, ну так трудился....
а пришедшие после него плевались что ниче толком ни делал
знаю одного трудягу.... ну везде где ни работал, ну так трудился....
а пришедшие после него плевались что ниче толком ни делал
Симпатии:
Это понравилось Мерзавка
Кого вы имеете в виду под федералами? Представителей головного офиса частной компании? Я так под федералами понимаю представителей головных подразделений организаций, финансируемых из бюджета Российской Федерации. А вы?
От растолкуйте как вы это себе представляете? Чем работник может аргументировать выплату "парашюта" если он не посвящен в сакральные тайны конторы, в коммерческую тайну. И на мой взгляд, трёхмесячный размер парашюта это просто подачка, чтоб заткнулся, а "золотой парашют" это несколько годовых выплат. Не стоит путать золотой парашют с выплатами по сокращению.
От растолкуйте как вы это себе представляете? Чем работник может аргументировать выплату "парашюта" если он не посвящен в сакральные тайны конторы, в коммерческую тайну. И на мой взгляд, трёхмесячный размер парашюта это просто подачка, чтоб заткнулся, а "золотой парашют" это несколько годовых выплат. Не стоит путать золотой парашют с выплатами по сокращению.
Я не представляю , все пройдено.. В данном случае, исходя из ситуации, федералы - компании федерального масштаба.. Цепляться к словам не будем. Далее..Соответсвенно, несколько годовых никто не заплатит- тоже всем ясно. Про парашют тоже вроде бы ясно- сокращать им не удобно, проще заплатить какую-то сумму и расстаться по соглашению сторон. И кстати, это не зависит от уровня тайны. Аргументировать можно даже тем , что сотрудник не готов к смене работы и ему для поиска нужно время, поэтому желательно бы сократиться, но если Компания не хочет возни, а давайте рассмотрим соглашение сторон: вы мне выходное пособие, я вам отсутствие проблем со мной.
Если сотрудник не согласен, будет возня, которая описана в постах: снижение ЗП, премий и тд.. Докапывание по KPI.. И др.. Там и по статье по несоответствию можно вылететь. И долго долго судиться, тратить время, нервы и тд. Так что, на мой взгляд, автору надо оценить силы и выбрать, что ему ближе. Остаться не получится, а вот хорошо уйти это надо попытаться. Т.е. договариваться))
повторю, нормальные компании федерального масштаба обычно нормально подходят к выплате выходного пособия, тем более если специалист качественно работал, есть поддержка местного руководителя и функционального в голове.
Внимание! это не относиться к "рогам и копытам" и врядли подойдёт, если сотрудника убирают изза низких результатов.
Вроде бы рассказал как я себе это представляю? Это в том числе и мой опыт и моих бывших коллег прошедших подобное.
Если у Вас есть, что рассказать по теме , расскажите -будет полезно всем :good:
Последнее редактирование:
бывает. Но это последствия бестолкового руководства. На любом месте следует вести работу по направлению в параллель ( то один то другой спецы делают) а так можно и в зависимость попасть, а потом этот "ценный" сотрудник и на шантаж может пойти.
Ну а те что приходя после с первых дней начинают поносить предшественника это не работники. И скорее хуже того кто был до них. ибо голословны ответить тот кто уже ушел не может а делу их жалобы никак не помогают. Правильно когда отвечаешь за свои дела иначе это подлость.
Ну а те что приходя после с первых дней начинают поносить предшественника это не работники. И скорее хуже того кто был до них. ибо голословны ответить тот кто уже ушел не может а делу их жалобы никак не помогают. Правильно когда отвечаешь за свои дела иначе это подлость.
