Вот такая ситуация:
я работаю, работаю, заработала себе ежегодный отпуск, но тут бац и ухожу в отпуск по уходу за ребенком, и получилось по расчету что еще на отпуск заработала, один отгуляла перед отпуском по уходу, на второй не хватало 1,5 месяца, что был полный рабочий год. Но не это все важно!!!
Тут 1 апреля я выхожу на не полный рабочий день (рабочий период с учетом неотработанного времени) - рабочий период 07.05.2013-06.05.2014. с 02.06.2014 по 04.07.2014 использовала 32 дня (из 55), потом с 07.07.2014 по 14.07.2014 оформила отпуск по уходу (ввиду семейных обстоятельств).
с 16.07.2014 вышла снова на неполный рабочий день. вот решила 5 декабря уволиться.
Посчитала что мне должны компенсацию за 23 (из 55) за отработанное время до "беременности" и с учетом отработанного времени на неполном рабочем дне получилось приблизительно 7 месяцев (55/12*7) = 32 дня + матпомощь к отпуску пропорционально 7 мес.
Мне: издали приказ на 23 дня и всё! сказали что я находилась в отпуске по уходу и период нахождения в отпуске по уходу не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ч.2 ст. 121 ТК РФ), а то что работу при неполном рабочем времени считать как фактически отработанное время (ч.1 ст. 121 ТК РФ) никто не берет в расчет. работала на неполном дне - пожали руки и сказали спасибо! За 7 месяцев - огромное вам спасибо и вам не положено!!!!!
Законно ли это?
P.S.: если я буду 3 года (находясь в отпуске по уходу) работать на неполном рабочем дне - мне отпуска не положено, а если положено, то компенсация значит не положена????
я работаю, работаю, заработала себе ежегодный отпуск, но тут бац и ухожу в отпуск по уходу за ребенком, и получилось по расчету что еще на отпуск заработала, один отгуляла перед отпуском по уходу, на второй не хватало 1,5 месяца, что был полный рабочий год. Но не это все важно!!!
Тут 1 апреля я выхожу на не полный рабочий день (рабочий период с учетом неотработанного времени) - рабочий период 07.05.2013-06.05.2014. с 02.06.2014 по 04.07.2014 использовала 32 дня (из 55), потом с 07.07.2014 по 14.07.2014 оформила отпуск по уходу (ввиду семейных обстоятельств).
с 16.07.2014 вышла снова на неполный рабочий день. вот решила 5 декабря уволиться.
Посчитала что мне должны компенсацию за 23 (из 55) за отработанное время до "беременности" и с учетом отработанного времени на неполном рабочем дне получилось приблизительно 7 месяцев (55/12*7) = 32 дня + матпомощь к отпуску пропорционально 7 мес.
Мне: издали приказ на 23 дня и всё! сказали что я находилась в отпуске по уходу и период нахождения в отпуске по уходу не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ч.2 ст. 121 ТК РФ), а то что работу при неполном рабочем времени считать как фактически отработанное время (ч.1 ст. 121 ТК РФ) никто не берет в расчет. работала на неполном дне - пожали руки и сказали спасибо! За 7 месяцев - огромное вам спасибо и вам не положено!!!!!
Законно ли это?
P.S.: если я буду 3 года (находясь в отпуске по уходу) работать на неполном рабочем дне - мне отпуска не положено, а если положено, то компенсация значит не положена????
Последнее редактирование: