Вопрос Высшее образование
- Автор темы Зая
- Дата начала
Организация конечно может оплатить стоимость обучения, но это не обязанность. Обязанности организации по отношению к работникам, совмещающим работу с учебой предусмотрены в главе 26 Трудового кодекса. Почитайте например тут
А дистанционная форма обучения это заочная форма обучения.
Если отвечать на вопрос то да могут отказать в оплате обучения.
А дистанционная форма обучения это заочная форма обучения.
Если отвечать на вопрос то да могут отказать в оплате обучения.
ну на это время то оплатят?
так хоть и дистанционно а сессию все равно сдавать надо. и всякие сдачи зачетов и экзаменов по скайпу отвлекают от работы.
нашла на одном форуме:
Вопрос: Обязана ли организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении?
Ответ: Организация-работодатель не обязана предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Следовательно, предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются при обучении по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована.
Таким образом, организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении, не обязана, если иное не определено коллективным договором или трудовым договором.
"Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована"
если честно, хренею в нашем зоопарке, форма обучения есть, а в законе нигде не прописана
так хоть и дистанционно а сессию все равно сдавать надо. и всякие сдачи зачетов и экзаменов по скайпу отвлекают от работы.
нашла на одном форуме:
Вопрос: Обязана ли организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении?
Ответ: Организация-работодатель не обязана предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Следовательно, предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются при обучении по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована.
Таким образом, организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении, не обязана, если иное не определено коллективным договором или трудовым договором.
"Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована"
если честно, хренею в нашем зоопарке, форма обучения есть, а в законе нигде не прописана
Последнее редактирование:
Если читать ссылку Гига82, то предоставляется отпуск с сохранением ЗП, это всЁ что кому-то там ДОлжны...
что касается нормальных вузов и заочки, не смешите мои подковы... на очке то не везде норм учат (учатся), все зависит от человека... хотя, что касается ТС, то тут вопрос уровня специалиста довольно таки сомнителен, учитывая 1 сабж...
что касается нормальных вузов и заочки, не смешите мои подковы... на очке то не везде норм учат (учатся), все зависит от человека... хотя, что касается ТС, то тут вопрос уровня специалиста довольно таки сомнителен, учитывая 1 сабж...
Закон об образовании не предусматривает такую форму получения образования как дистанционная. Еще раз повторюсь это заочная форма обучения с использованием дистанционных методов обучения. Так что читать что написано в документах у ВУЗа.
---------- Добавлено в 22:19 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:09 ----------
На диплом и госы наверное выдают, все же невозможно без отрыва от основной работы их сдать. А на обычные сессии не знаю, наверное не выдают. В любом случае есть вопросы уточняйте в ВУЗе.
---------- Добавлено в 22:19 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:09 ----------
На диплом и госы наверное выдают, все же невозможно без отрыва от основной работы их сдать. А на обычные сессии не знаю, наверное не выдают. В любом случае есть вопросы уточняйте в ВУЗе.