Вопрос. Руководитель имеет желание возложить на работников дополнительные обязанности. В ответ "Этого нет в должностных инструкциях" принимается решение просто включить дополнительные обязанности в должностные инструкции. Чем-то регулируется этот момент или работодатель может включать в ДИ все, что пожелает и когда пожелает?
Должностные обязаности
- Автор темы kamikaze
- Дата начала
Включить в должностные обязанности начальник может сколько угодно обязанностей, вот только нести ответственность за их невыполнение Вы будете только в том случае если будете своевременно с ними ознакомлены, иначе все как с гуся вода. В случае не согласия по отдельным должностным обязанностям при ознакомлении с ними необходимо это указать.
см. соответствующие положения ТК РФ.
см. соответствующие положения ТК РФ.
В должностные обязанности должны влючаться такие обязанности, которые соответствуют вашему образованию, навыкам работы, а также соответствуют целям и задачам, возложенным на подразделение, в котором вы работаете. В том числе отдельной строкой может быть включена например, такая строка : "выполняет отдельные поручения руководителя...". Подразумевать это может все, что угодно. В магазин сходить для руководителя, заплатить ему за телефон и т.д.
В любом случае с должностными обязанностями вы должны быть ознакомлены заранее, под личную подпись, как правило второй экземпляр выдается на руки.
В случае реорганизации организации, расширения зоны обслуживания и других причин, работодатель вправе изменить вам должностные обязанности, предупредив вас не менее чем за 2 месяца, т.к. здесь речь идет о существенных изменениях.
Лучше всего все эти вещи с руководителем надо обговаривать по-любовно. Может за это вам будет установлена доплата, или разово выплачена премия. Или дни дополнительные к основному отпуску будут установлены.
Во всем надо отталкиваться от Положения или Устава.
В любом случае с должностными обязанностями вы должны быть ознакомлены заранее, под личную подпись, как правило второй экземпляр выдается на руки.
В случае реорганизации организации, расширения зоны обслуживания и других причин, работодатель вправе изменить вам должностные обязанности, предупредив вас не менее чем за 2 месяца, т.к. здесь речь идет о существенных изменениях.
Лучше всего все эти вещи с руководителем надо обговаривать по-любовно. Может за это вам будет установлена доплата, или разово выплачена премия. Или дни дополнительные к основному отпуску будут установлены.
Во всем надо отталкиваться от Положения или Устава.
А какой правовой статус у Вашей организации? Надо сказать, что в этом плане скорее всего Вы останетесь в проигрыше в конечном итоге, если даже и добьетесь правды в юридическом плане. По логике вещей одновременно с увеличением должностных обязанностей, улучшается либо материальная сторона для работника, либо, как верно было сказано ранее, увеличиваются дни отпуска, либо иные дополнения с пользой для работника предлагаются. В том случае, если Вам ничего такого не предлагают, Вы можете либо отказаться от внесения изменений в свой трудовой договор с работодателем (либо служебный контракт), что одновременно будет означать его прекращение, либо согласиться. Также можно заявление написать на имя руководителя организации с просьбой увеличить Вам какие-либо надбавки пропорционально добавленным обязанностям, либо еще что-то. Но сами понимаете, что это скорее всего не подействует...
Речь не обо мне, но да ладно.
Учреждение - федеральное госучреждение. Отчеты составляются, но очень формально и ни на что не влияют.
Т.е. если есть желание уволить чела, то ему тупо можно включить в ДИ пункт "ежедневная влажная уборка Сахары" и уволить в связи с не выполнением. И никто не докопается. Так?
Учреждение - федеральное госучреждение. Отчеты составляются, но очень формально и ни на что не влияют.
Т.е. если есть желание уволить чела, то ему тупо можно включить в ДИ пункт "ежедневная влажная уборка Сахары" и уволить в связи с не выполнением. И никто не докопается. Так?
Да не так все плохо. Работодатель конечно может написать почти все то захочет, но при этом он должен обеспечить возможность выполнить такую работу т.е. возложить на работника объем работы более того что можно выполнить за 8 часов он не может. Или поручит менять лампочки и невыдаст стремянку (обеспечение инвентарем), то вина в неисполнении соответственно ляжет на работодателя.
Вот тут то по сути и нужен либо профсоюз или представительный орган работников. Удачи
Вот тут то по сути и нужен либо профсоюз или представительный орган работников. Удачи
Ого как. Вы прекрасно понимаете, что нет.Это много от куда следует. Нпример из того же устава боьницы, требований к должности им занимаемой (он этого может и вовсе не уметь). Опять же не следует забывать о надзорных органах, той же прокуратуре. Предмет. В общем трудавая функция близко неоднородна требованиям к занимаемой должности. По такой логике при приеме врача и диплом не нужен.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.