Человек почувствовал себя плохо, пошёл на приём к врачу. Естественно, очередь в регистратуру, очередь к врачу. На работу опоздал. А у работодателя уже готовый акт об отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, подписанный. То, что работник объясняет своё отсутствие приёмом у врача во внимание не принимается. Работнику необходимо регулярно приходить на процедуры и приёмы в течение периода лечения. Как быть?
Имеет ли право работодатель ограничивать право на получение медицинской помощи?
- Автор темы sONnar
- Дата начала
Когда уже такая тема пошла что Акт составляют, значит стоит искать другое место работы, это чистой воды подстава под 1.Замечание. 2.Выговор. 3.Увольнение по вышеуказанным причинам. И лучше уйти достойно, без агрессии, иначе, при поиске др.работы, как это всегда принято в Салехарде, будут звонить на ваше предыдущее место работы, а там, о вас скажут точно лишнее. Или идти до конца, письменно уведомлять руководителя когда вы собираетесь к врачу, а у врача брать письменное подтверждение, что вы там были, или копию с приема с карточки. Я бы выбрала первое, нервы ведь такая штука. Я как то с декрета вышла к новому директору, и потом лечилась у мануального терапевта 1 мес. (не только массаж, а блокада уколами в больные места). Лучше не воевать, себе дороже, а быть умнее, хитрее, жизнь сейчас такая..............
в ТК ясно сказано, что "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. "
ну никак не наоборот, сначала акт...и вообще не запрашивать объяснительную
таким образом акт мог быть составлен только спустя 2 дня, и то, если работник не предоставил объяснительную.
ну никак не наоборот, сначала акт...и вообще не запрашивать объяснительную
таким образом акт мог быть составлен только спустя 2 дня, и то, если работник не предоставил объяснительную.
Не усложняйте. Ни один руководитель не будет безосновательно ограничивать ваш доступ к медицине. Всё достаточно просто и решаемо в рамках закона. Если плохо чувствуете - вызывайте скорую прямо на работу. Если желаете посетить врача - по соглашению с руководителем (напишите служебную записку и получите на неё визу, это будет вашей подстраховкой). Либо идите на полноценный больничный с оформлением листка нетрудоспособности. Другое дело, что многие дамы любят в рабочее время бегать по магазинам (или по иным своим личным делам) прикрываясь походом к врачу. И это очень быстро становится известно в коллективе, а значит и руководителю.
В данном случае имеется ввиду акт по факту отсутствия работника на рабочем месте определенное рабочее время! Это документ фиксирующий действия или бездействия работника, а не акт об отказе дачи объяснений! Другое дело, каковы правовые последствия такого отсутствия! Более четырех часов подряд, без ув.причины - могЁт и увольнением грозить!