беременная на работе
- Автор темы анютины глазки
- Дата начала
я не имела ввиду, что ее уволят по причине беременности. просто знаю, что если беременная стоит на учете, (работая на постоянном месте), то тогда да, уволить не могут. а тут - испытательный срок, беременность. руководство не имеет ни какого желания держать в штате толькочтопринятую беременную девушку (декрет, отпуск по уходу за ребенком - следовательно, опять временно вакантное место).
то что вы мне написали, мне разъяснило ситуацию. спасибо
то что вы мне написали, мне разъяснило ситуацию. спасибо
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин!!!!!!!, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По нашему действующему законодательству, она останется работать со всеми вытекающими.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин!!!!!!!, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По нашему действующему законодательству, она останется работать со всеми вытекающими.
не сделает, с беременными боятся связываться себе дороже, и судитьсядевушке не придется, ей надо только заявление будет подать о привлечении к уголовной отвественности в следственный комитет, все сделают за него.
да к тому же ей то, что ушла в декрет и не видит своего работодателя вообще, потом выйдет да уволится, а так уволься и полтора года вообще без копейки?
да к тому же ей то, что ушла в декрет и не видит своего работодателя вообще, потом выйдет да уволится, а так уволься и полтора года вообще без копейки?
Я не понимаю Вам что жалко государственных денег??? Все равно все больничные и выход в отпуск по уходу до 1,5 лет все оплачивается за счет средств ФСС и Вам все суммы возвращаются. А ну да извините 75 руб. до 3-х лет оплачивается за счет основной сметы (Конечно за 1,5 года это 1350, за три года 2700 как нам жалко этих денег)
а если посмотреть на это с другой стороны: человек только устроился на работу, и через несколько месяцев ушел на 1,5-3 года. за это время надо или кого-то временно брать, или место будет пустовать - отсюда выводы... а денег мне не жалко.
я ничего не имею против беременных, плавали сами - знаем что по чем, в настоящее время меня волнует моя работа.
я ничего не имею против беременных, плавали сами - знаем что по чем, в настоящее время меня волнует моя работа.
_Natali, Ну, была такая одна ситуация у знакомой. Пока она сидела до 1,5 лет ей эти 75 руб. не платили. Вышла сказала, что надо (она зарплатой занимается) Начислела и оплатила. Ни одна проверка ни чего против еще не имела.
анютины глазки,А Вам кто нужен будет?? Может помогу с кандидаткой (или кандидатом) на временное место
анютины глазки,А Вам кто нужен будет?? Может помогу с кандидаткой (или кандидатом) на временное место